 |
| Galing kay mr. google,Pero ganyan na ganyan ang trip ng empleyado lalaki nga lang at nakanganga tulo laway pa sa oras ng trabaho sa sa guest room ng hotel. Ay kagaling! |
Nag chat kami ni kapatid ngayon at nabangit niya sa akin ang isang kaganapan sa kanyang trabaho. Pag tungkol sa aking mga mahal sa buhay ang involve sa mga ganito pinagiisipan kong mabuti kong sasakyan ko ba at matutuwa sa ginawa niya o sasabihin ang ang totoong nararamdaman ko sa kwento niya.
Isang empleyado nahuli niyang natutulog sa guest room ng hotel na mina manage niya.
Ito ang bungad niya sa akin na parang wala lang na ikinabahala ko.Tama ba na ganito ang gawin niya. Though wala akong alam sa background ng empleyadong nahuli niya.
"Natuwa naman sa akin ang boss ko eh pagkaraniwan lang naman sa akin ang gumawa ng mga reports na talaga namang alam kung magiging patok at controversial. meron ba namang natutulog na empleyado na regular at sa guest room pa at naka aircon. Picturan ko nga. pwede ba namang wala proof kung ako ang maging sinungaling in the end. mga maintenance issues as usual ang laman ng report. sabi ko sa boss ko with photo kasi iba ang response mas mabilis kesa sa wala"
Nakakakot naman pag may kasama kang ganyan sa work.
Sa isang 5 star hotel nagtratrabaho si kapatid at di lang ito ang unang hotel na pinapasukan niya. Sa mga kwento niya madalas kinakatakutan siya ng mga kasama niya sa trabaho dahil masipag siyang gumawa ng report maganda or pangit wala siyang sinasanto (yan yata ang trabaho ng isang hotel manager. Di ko alam kong good for the company ito kasi pakiramdam niya gusto ng mga boss niya ito.Malaki ang believe ko sa kanya dahil hindi siya aabot sa kanyang kinalalagyan ngayon kung wala galing sa kanyang career. Napansin ko lang pero di ako sigurado parang may mali sa ginawa niya.
Ano sa tingin niyo? Pa advice naman.Opposite kasi kami ng style of management.
Ito kasi ang natutunan ko sa aking mga libro about leadership.
THE EYES OF LEADERSHIP by Robin Sharma
The sad fact is that most people see the worst in others - they see them
through the eyes of their own anger, fear and limitation. If someone
shows up late for a meeting, they impute a negative intent on that
person, saying “they are so rude”.
If someone makes a mistake on an expense report, they grumble “that
person is so dishonest”. If someone mis-communicates a point, they
silently say “she's a liar”.
Leaders are different.
They look for the best in people.
I want tto be clear. II''m nott ssuggesting that lleaders do not confront
reality. Not at all. What I'm saying is that the best leaders see
through the eyes of understanding.
If someone is late, they try to get to the truth. Maybe there's a time
management problem to coach around or a sick child to help. An
error on an expense account could be the result of a poor process i
place or the employee's disorganization. The miscommunication might
be all about the person communicating having weak skills in this area.
An opportunity for improvement.
Today, rather than looking for the worst in people, I invite you to look for
what's best within them.
Sure some people really are inconsiderate or dishonest or uncaring. But
in my experience - and I've worked with a lot of people over the years -
most people are good.
Few human beings wake up in the morning and ask themselves: “What
can I do today to mess up someone else's day or undermine my
credibility?”
Most of the mistakes people make are the result of a lack of
awareness. And here's the payoff for you: as you seek out the good in
people, not only will they want to show up more fully for you, but you
will see more good in your world.
Madaling sabihin ngayon pero kung ikaw kaya ang nasa kalagayan niya ano ang gagawin mo.Kailangan pa bang pagisipan yan ng matagal?
Kanino ka mag fofocus sa empleyado or sa companya. Sa sasabihin ng boss mo or mararamdaman ng empeyado. At kung mga ano ano pang mga bagay bagay.
