Wednesday, September 21, 2011

HULI ka! Natutulog sa oras ng trabaho.

Galing kay mr. google,Pero ganyan na ganyan ang trip ng empleyado lalaki nga lang at nakanganga  tulo laway pa sa oras ng trabaho sa sa guest room ng hotel. Ay kagaling!

Nag chat kami ni kapatid ngayon at nabangit niya sa akin ang isang kaganapan sa kanyang trabaho. Pag tungkol sa aking mga mahal sa buhay ang involve sa mga ganito pinagiisipan kong mabuti kong sasakyan ko ba at matutuwa sa ginawa niya o sasabihin ang ang totoong nararamdaman ko sa kwento niya.

Isang empleyado nahuli niyang natutulog sa guest room ng hotel na mina manage niya.

Ito ang bungad niya sa akin na parang wala lang na ikinabahala ko.Tama ba na ganito ang gawin niya. Though wala akong alam sa background ng empleyadong nahuli niya.

"Natuwa naman sa akin ang boss ko eh pagkaraniwan lang naman sa akin ang gumawa ng mga reports na talaga namang alam kung magiging patok at controversial. meron ba namang natutulog na empleyado na regular at sa guest room pa at naka aircon. Picturan ko nga. pwede ba namang wala proof kung ako ang maging sinungaling in the end. mga maintenance issues as usual ang laman ng report. sabi ko sa boss ko with photo kasi iba ang response mas mabilis kesa sa wala"

Nakakakot naman pag may kasama kang ganyan sa work.

Sa isang 5 star hotel nagtratrabaho si kapatid at di lang ito ang unang hotel na pinapasukan niya. Sa mga kwento niya madalas kinakatakutan siya ng mga kasama niya sa trabaho dahil masipag siyang gumawa ng report maganda or pangit wala siyang sinasanto (yan yata ang trabaho ng isang hotel manager. Di ko alam kong good for the company ito kasi pakiramdam niya gusto ng mga boss niya ito.Malaki ang believe ko sa kanya dahil hindi siya aabot sa kanyang kinalalagyan ngayon kung wala galing sa kanyang career. Napansin ko lang pero di ako sigurado parang may mali sa ginawa niya.

Ano sa tingin niyo? Pa advice naman.Opposite kasi kami ng style of management.


Ito kasi ang natutunan ko sa aking mga libro about leadership.



THE EYES OF LEADERSHIP by Robin Sharma
The sad fact is that most people see the worst in others - they see them
through the eyes of their own anger, fear and limitation. If someone
shows up late for a meeting, they impute a negative intent on that
person, saying “they are so rude”.
If someone makes a mistake on an expense report, they grumble “that
person is so dishonest”. If someone mis-communicates a point, they
silently say “she's a liar”.
Leaders are different.
They look for the best in people.
I want tto be clear. II''m nott ssuggesting that lleaders do not confront
reality. Not at all. What I'm saying is that the best leaders see
through the eyes of understanding.
If someone is late, they try to get to the truth. Maybe there's a time
management problem to coach around or a sick child to help. An
error on an expense account could be the result of a poor process i
place or the employee's disorganization. The miscommunication might
be all about the person communicating having weak skills in this area.
An opportunity for improvement.
Today, rather than looking for the worst in people, I invite you to look for
what's best within them.
Sure some people really are inconsiderate or dishonest or uncaring. But
in my experience - and I've worked with a lot of people over the years -
most people are good.
Few human beings wake up in the morning and ask themselves: “What
can I do today to mess up someone else's day or undermine my
credibility?”
Most of the mistakes people make are the result of a lack of
awareness. And here's the payoff for you: as you seek out the good in
people, not only will they want to show up more fully for you, but you
will see more good in your world.


Madaling sabihin ngayon pero kung ikaw kaya ang nasa kalagayan niya ano ang gagawin mo.Kailangan pa bang pagisipan yan ng matagal?

Kanino ka mag fofocus sa empleyado or sa companya. Sa sasabihin ng boss mo or mararamdaman ng empeyado. At kung mga ano ano pang mga bagay bagay.

Photobucket

20 comments:

DEMIGOD WINZTON said...

HAHA. DAPAT TLGA TURUAN NG LEKSYON ANG MGA EMPLEYADONG WALANG ABOG KUNG MATULOG TUWING ORAS NG TRABAHO ;)

PERO BEFORE YOU ENGAGE IN OTHER'S PROBLEMS, MAKE SURE YOU HAVE YOUR OWN TASKS ACCOMPLISHED FIRST. THEN, YOU CAN SINCERELY SHARE YOUR OBSERVATION TO OTHER EMPLOYEES SO AS TO CONTRIBUTE TO THEIR GROWTH AND REMIND THEM OF THE PROPER WORK ETHICS. YOU CAN CHOOSE TO SHARE IT DIRECTLY TO YOUR BOSS, YOU, BEING AN HONEST EMPLOYEE ;)

Leo said...

Please tell your bro/sis to read One Minute Manager by Ken Blanchard. Instead of igniting potential infractions in the office, a boss should learn how to set expectations, recognize and reprimand effectively and manage thru influence. It's ok to have discipline, but reactive management (like reporting such as your example) is very lousy.

Bino said...

depende yan sa sitwasyon :D

KikomaxXx said...

tama yan... sama kasi pagsinabi mong panlalait lang ang report o sumbong... pero pag leader ka alam mo ang ginagawa mo...

Nimmy said...

Kung ako ang nasa lugar nya, kakausapin ko muna ung tao. Katrabaho kasi nya yun. Mahirap ng may makasamaan ng loob. Saka na nya iescalate kapag after nila magusap ganun pa din ang ugali. :)

ISTAMBAY said...

naiintindihan ko ang kapatid mo sir. trabaho lang naman at walang personalan. Kung sakaling palaging ganon ang gawain ng tauhan nya, nakakainis talaga at sarap ipasibak. Pero kung 1st time naman, mas dapat sigurong kausapin muna.

Ingats lang sir si kapatid. Madalas namimisinterpret ng marami ang pagiging istrikto natin sa trabaho. Para sa atin trabaho lang pero sa mata ng iba, nagpapalapad tayo.

magandang araw po sa inyo.. :)

Diamond R said...

@ Demingo Winzton - Salamat ng maramin.

Diamond R said...

@leo- Bibilhin ko yan at maghahanap ako ng PDF files ng ma send sa kanya. Thanks Leo.Alam ko manipis lang ang book na yan.

Diamond R said...

@Bino - Sabagay tama ka. YOu should know kunga ano talaga ang performance niya. SAbi ko nga sa kanya baka anak ng Presidente naman yan bakit ang lakas ng loob gawin ito.

Diamond R said...

@Kikkomak- Oo nga. Thanks

Diamond R said...

@Nimmy- Ganyan din ako. alam kong mahirap gawin lalo na kapag pinainit na ang ulo mo at iba ang reaksiyon niya. Pero yon ang alam kong tama.tanks nimmy

Ka-Swak said...

for me it depends. if authoritative type of management ang gusto mo, do it pero not to the extent na sobrang tigas mo. since expat din bro mo, show at least a bit consideration. kausapin mo na nya ung tao na wag gagawin ulit. if ilang beses nang nahuli ung tao na un, saka na sya gumawa ng authoritative discipline.mahirap kasing magconclude kung d mo pa alam ang real scenario. baka naman sobrang pagod nung tao kaya nakatulog o baka may problema na di na nya kaya di ba? authoritarian ako pero iniisip ko rin ang kapakanan ng tao, yon ang mahalaga.

~ JaY RuLEZ ~ said...

pag naulit uli ang patulog tulog na ganyan,sibakin na yan hahaha...

Arvin U. de la Peña said...

alamin muna kung bakit natulog.....gisingin at sabihin na huwag matulog kasi oras ng trabaho.......sabihan din na kapag umulit pa ay isusumbong na....now kung umulit pa siya ay doon na isumbong sa boss.....mahirap ang ganun kasi paano kung ang sinita ay matanggal at may gawin na masama..o kaya mag utos sa iba o kaya may mga kaibigan o kamag anak na masasasama....iba na ang takbo ng panahon ngayon....mahirap mag kumpiyansa..

Chyng said...

make him choose - magwork o matulog forever? hehe

Sey said...

I think as a manager dapat kinausap niya muna yung empleyado unless paulit-ulit niyan nahuhuli na antutulog.

Minsan kasi diba may mga taong may sleep disorder. After mapagsabihan at hindi nagtino palagi parin ginagawa then that is the time to make actions.

emmanuelmateo said...

baka pagod lang pero sna nman ilugar niya ang pgtulog..ngttrabho xa dba.

wooden hanger suppliers said...

Hehehe....you have to take up the sleep in the daily routine and catch the right way for the sleeping for the rest of the body and make it comfortable.

wooden hanger suppliers said...

Hehehe....you have to take up the sleep in the daily routine and catch the right way for the sleeping for the rest of the body and make it comfortable.

Emil said...

There are pros and cons to the situation. The hotel management have a standard rules & regulations for disciplinary action - he should consult it first.

Also, I like your "The Eyes of Leadership" ... I may suggest you also read "The Leadership Enginer - Building Leaders at Every Level" by Noel Tichy. Highly informative and practical learning.

By thew way, what's your email add or YM? I want to chat with you some other time.

Emil
e.esclabanan@gmail.com
YM:eesclabanan

top commentators

Get this widget

Yiruma